- הביקוש הרב לכוח אדם איכותי בהייטק בולט היום יותר מאי פעם. מספר השיא של ההנפקות והגיוסים בהייטק הישראלי, יחד עם מחסור בהיצע העובדים מוביל לעליות שכר נוספות, אבל גם להזדמנויות חדשות ומעניינות - ולפתרונות יצירתיים. אנחנו רואים שלטים באיילון, תכניות תגמול גבוהות להפניית עובדים, מאמצים גדולים לשפר את חווית העובד ועוד. זה קרב אמיתי. סביבו[...]
הביקוש הרב לכוח אדם איכותי בהייטק בולט היום יותר מאי פעם. מספר השיא של ההנפקות והגיוסים בהייטק הישראלי, יחד עם מחסור בהיצע העובדים מוביל לעליות שכר נוספות, אבל גם להזדמנויות חדשות ומעניינות – ולפתרונות יצירתיים. אנחנו רואים שלטים באיילון, תכניות תגמול גבוהות להפניית עובדים, מאמצים גדולים לשפר את חווית העובד ועוד. זה קרב אמיתי. סביבו נולדות ומתפתחות תעשיות שלמות.
היום, שלא כמו בעבר, המחסור בכוח אדם מורגש במקצועות נוספים, וזו יכולה להיות גם הזדמנות מצוינת להיכנס לעבודה בהייטק ולשלב עוד אנשים בתעשייה. בפרק של היום ב"הייטק בפקקים" שוחחנו על המאמצים של חברות לגייס ולשמר כוח אדם איכותי, על שינויים בתפיסה, על פתרונות מעניינים שחברות מיישמות בכדי להתמודד ועוד.
ואנחנו מתנצלים על איכות הסאונד! בשבועות הקרובים אנחנו עוברים לאולפנים החדשים שלנו והעניין יפתר
הייטק בפקקים הנה שילוב של פייסבוק לייב, ופודקאסט העולה בעמודי הפייסבוק של כלכליסט ואצטדיון הסטארטאפ. הייטק בפקקים זכתה בתואר הפודקסט הטוב ביותר בתחום ההייטק לשנת 2018, על פי בחירת מגזין גיקטיים