- להאזנה לפודקאסט דרים טים בשיתוף Appsflyer pod.link/1616393296 בפרק של היום אדר ואורי מדברים על מוטיבציה בעבודה, מה האלמנטים השונים שמניעים אותנו, איך להניע אחרים וליצור אצלם מוטיבציה בעבודה שלהם? לכולנו יש הרבה כח הנעה לעשות דברים מסויימים ופחות כח הנעה לקחת חלק בפעילויות אחרות? מה ההסבר לזה? השאלה המרכזית היא מה הכח המניע אותנו האם[...]
להאזנה לפודקאסט דרים טים בשיתוף
Appsflyer
pod.link/1616393296
בפרק של היום אדר ואורי מדברים על מוטיבציה בעבודה, מה האלמנטים השונים שמניעים אותנו, איך להניע אחרים וליצור אצלם מוטיבציה בעבודה שלהם?
לכולנו יש הרבה כח הנעה לעשות דברים מסויימים ופחות כח הנעה לקחת חלק בפעילויות אחרות?
מה ההסבר לזה?
השאלה המרכזית היא מה הכח המניע אותנו
האם מדובר בתהילה? כח? תחושת הגשמה עצמית ומשמעות?
השתמשנו בתאוריה שהעלה פרופ׳ ניר מדג׳ר מהמחלקה לחינוך מאוניברסיטת בר אילן, שמחלקת את הגורמים למוטיבציה לשלושה –
א. קשרים חברתיים – כמה אני נהנה מהאנשים שעובדים איתי, כמה אני מזדהה איתם ורוצה להיות חלק מהקבוצה
ב. חופש בחירה – האם יש לי תחושה של אוטונומיה או שמכריחים אותי לעבוד?
ג. תחושת מסוגלות – כמה אני מאמין שאני יכול להתפתח, כמה אני מרגיש שאני ראוי לתפקיד ושסומכים על שיקול הדעת שלי.
הרחבנו על שלושת הגורמים ותהינו איך נוכל להיעזר בהם בכדי לדרבן את עצמנו ואת הסביבה שלנו
הייטק בפקקים הנה שילוב של פייסבוק לייב, ופודקאסט העולה בעמודי הפייסבוק של כלכליסט ואצטדיון הסטארטאפ. הייטק בפקקים זכתה בתואר הפודקסט הטוב ביותר בתחום ההייטק לשנת 2018, על פי בחירת מגזין גיקטיים
בצוות התכנית – אדר חי, אורי טולדנו, טל חי, ונירית כהן