- גם בלי משבר בשוק העבודה, משרה בהייטק נחשבת לדבר נחשק. המשכורות גבוהות, כמעט פי שתיים וחצי מהשכר הממוצע במשק, המשרדים מעוצבים, האירועים נוצצים והאקזיט קוסם. זה לא חכמה אם אתם באים מעולמות הטכנולוגיה, אבל מה עם אלה שלא? יש כאלו, אבל עדיין לא המון. ב 2012 היה יחס של 1:1 בין אנשי הפיתוח וההנדסה לבין[...]
גם בלי משבר בשוק העבודה, משרה בהייטק נחשבת לדבר נחשק. המשכורות גבוהות, כמעט פי שתיים וחצי מהשכר הממוצע במשק, המשרדים מעוצבים, האירועים נוצצים והאקזיט קוסם.
זה לא חכמה אם אתם באים מעולמות הטכנולוגיה, אבל מה עם אלה שלא?
יש כאלו, אבל עדיין לא המון. ב 2012 היה יחס של 1:1 בין אנשי הפיתוח וההנדסה לבין שאר העובדים בתחומים כמו מכירות, כספים, משאבי אנוש וכד'. היום היחס הזה דומה יותר ל 2:1 כך שרק שליש מהמשרות לא טכנולוגיות.
איפה מוצאים את המשרות האלה, איך מגיעים אליהן? בתוכנית של הייטק בפקקים היום הלכנו לחפש את הסיפור שמאחורי המשרות בתעשיית ההיי-טק שלא דורשות הכשרה טכנולוגית
עם ד"ר אורן צוקרמן ראש התכנית ללימודי תואר שני באינטראקציית אדם מכונה,
גיל קרת מנכ"ל ומייסד ברוקס קרתאלון אסקרוב מפלייסטודיוס
איתי מנור , מחלקת מכירות אסטרטגיות בסייסנס
אתם מוזמנים לפנות לאיתי בפייסבוק
https://www.facebook.com/itai.manor.5
ובלינקדין
https://www.linkedin.com/in/itaimanor/
נעמי קריגר כרמי סמנכ"לית ברשות החדשנות ואחראית הזירה הציבורית חברתית
ערך – אורי טולידאנו
הפיקו – אלמוג בן יוסף שקד דמבו
עורך ראשי – אדר חי
הגישו – אורי טולידאנו ונירית כהן